Mesajı Okuyun
Old 14-02-2009, 18:32   #6
Av.Kaan

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan pamuk
1.Yetkili mahkeme kazanın olduğu yer mahkemesi mi olmalıdır.
2.Bölge Çalışmanın raporunu beklememiz gerekir mi
3.Tazminat miktarı konusunda
4.Davalılar konusunda ( olay bir belediye inşaatı sırasında gerçekleşiyor belediye ye karşı da dava açılmalımıdır)
5.Ceza açısından baktığımızda suç durusunda bulunmamız gerekir mi


Verilen cevaplara büyük oranda katılmakla beraber ben de yardımcı olmak isterim.

1. Davayı kazanın olduğu yer veya davalı şirket merkezinin bulunduğu yer ya da işyerinin bulunduğu yer mahkemelerinden birinde açabilirsiniz.
2. Herhangi bir şey beklemeden dava açabilirsiniz. Hatta vakit kaybetmemek için böyle yapmanızı tavsiye ederim.
3. İşçi adına dava açıp fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak sembolik bir meblağda maddi tazminat; yüksekçe bir meblağda da manevi tazminat açmalısınız. Bu konuda diğer meslektaşlarım gerekeni söylemiştir. Yalnız, bence işçinin yakınları (evli ise eşi ve çocukları, değilse anne babası ve kardeşleri) manevi tazminat istenebileceğini, az da olsa tazminat çıkacağını düşünüyorum.
4.Belediyeye karşı dava açma konusunda tereddütlerim var. Özellikle belediye ile işçinin çalıştığı şirketin arasındaki ilişkiyi irdelemekte fayda var. Çünkü işin bütününün taşeron firmaya bırakıldığı durumlarda, Yargıtay işi vereni sorumlu tutmamaktadır.
5.Aslında siz suç duyurusunda bulunmadan kazanın emniyete ve dolayısıyla savcılığa initkal etmiş olması (en azından hastane tarafından adli vaka diye bildirilmesi) gerekmektedir. Eğer işçi burada şikayetçi olmuşsa mutlaka soruşturma açılmıştır. Takip etmenizi öneririm. İşçi şikayetçi olmamışsa 6 aylık süre dolmadan tekrar şikayetçi olmakta engel yoktur. Eğer herhangi bir soruşturma görünmüyorsa yine bu sürede şikayetçi olmanızı ve iyi bir şekilde takip etmenizi öneririm.

Kolay gelsin...