İş Kanunun genel uygulamasında 6 iş günlük süre işçi ve işveren açısından, kabul etmediği durumlara itiraz edebileceği süre olarak karşımıza çıkıyor. Tabii ki kıdem tazminatı açısından herhangi bir istisna yok, kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdi sona eren işçinin bu tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresini değiştiren herhangi bir yasa ve istisna yok. Ancak olayda

Alıntı: bir işi ihale usulü yürüten bir işveren şayet ihaleye girmez ise bu işveren bünyesinde çalışan işçilerin

ibaresi, kıdem tazminatına uygulanacak hak düşürücü süre gibi anlaşılmayıp, işverenin ihaleye girmemesi sonucu ihaleyi başka bir firmanın alacağı belli olduğundan ve işçilerin de bu değişime yani işverenin değişmesi haline dayanarak kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılma hakkını kullanabilmesi için 6 işgünlük sürede yeni işverenle çalışmayacağını ve kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak istediğini bildirmesi gerektiğinin anlaşılması mümkündür.