İş sözleşmesi yazılı olmak zorundadır. Değil ise bir başka dava konusudur.

Ancak, sözleşmede taraflar işyerinin adres değişikliği halinde de sözleşmenin süreceğine karar vermişler ise, işçinin veya işverenin fesih hakkı doğmaz.