Sayın Meslektaşlarım;

Bir devlet kurumuna bağlı olarak özen güvenlik işi yapan işçinin iş akdi haklı ve geçerli bir neden bulunmaksızın feshediliyor.Gelinen noktada işçi alacak davası açmak istiyor.

Sormak istediğim soru şu;

1- İşçinin taşeron firmaya bağlı olarak çalıştığı kurumda kadrolu olarak çalışan güvenlik personeli de bulunuyor. Kadrolu olarak çalışan personelin aldığı maaş, tünel ve silah tazminatı gibi ek hakları bulunuyor. Bunlar talep edilebilir mi?

İş Kanunu 4. maddesine eklenen bu hüküm bu haklarını almasına engel teşkil eder mi?

Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kurum ve kuruluşları ile bunların doğrudan veya dolaylı olarak sermayesinin en az yüzde ellisine sahip oldukları ortaklıklarda, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu veya diğer kanun hükümleri çerçevesinde, hizmet alımı amacıyla yapılan sözleşmeler gereğince, yüklenici aracılığıyla çalıştırılanlar, bu şekilde çalışmış olmalarına dayanarak;
a) Bu kurum, kuruluş ve ortaklıklara ait kadro veya pozisyonlara atanmaya,
b) Bu kurum, kuruluş ve ortaklıklara ait işyerlerinin kadro veya pozisyonlarında çalışanlar için toplu iş sözleşmesi, personel kanunları veya ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre belirlenen her türlü malî haklar ile sosyal yardımlardan yararlanmaya,
hak kazanamazlar.

(İşveren taraf sözlü talep karşısında bu hükümleri dayanak göstererek talepleri reddetmiştir)

2- İş kanununda veya özel kanunlarda düzenlenen bir hakkın toplu iş sözleşmesinde düzenlenmesi durumunda, anılan madde hükmü gereğince bu hak toplu iş sözleşmesi ile düzenlendiğinden bahisle taşeron işçi bu hakkını alamayacak mıdır?

İş Kanunun'da eşit ücret ve eşit davranma ilkesi düzenlenmişken aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilebilmesi mümkün müdür?

3- Bu maddeye rağmen Yargıtay'ın aksi yönde kararı mevcut mudur?

Saygılarımla.