Mesele açık değil...

Fazla mesainin ödendiğinin ispatı işverene düşer ancak bu husus mutlak değildir.

Ücret bordrolarında fazla mesai sütunun olmayışı işyerinde fazla mesai uygulamasının olmayışınında göstergesidir, ya da işçi fazla mesai yapmamışsa ücret bordrosunda o kısım boş kalabilir.

Davacı tanığı kendisinin fazla mesai yaptığını ve ücretini aldığını beyan etmiş, demek ki işyerinde fazla mesai uygulamasının olduğunu kabul edebiliriz ancak bu hususda mutlak değildir zira belki davacı fazla mesai yapacak bir işe sahip değildir.

İzaha lüzum hususun davalının cevap dilekçesinde yatmakta olduğunu düşünebiliriz yani davalı cevap dilekçesinde ne yazmış ? Fazla mesai yaptı ancak ücretini ödedik mi diyor ya da fazla mesai yapmadığından ödemedik mi diyor ?

Verilen cevaba göre iddia ile savunma arasındaki çelişki farkedilirse dava kabul edilebilir.

Cevap karışık oldu ama soruda çok açık değil.

Kolay gelsin...