Yerleşik yargıtay içtihatlarına göre iş hukukunda fazla mesai ödemesi yapıldığını işverenin ispat etmesi gerekir.Tanıklarınızla işçinin fazla mesai yaptığını ispatlayabiliyor iseniz bu durumda fazla mesai ücretlerinin ödendiğini davalı yanın ispat etmesi gerekir.Dosyanız hesaplama için bilirkişiye gönderilirken fazla mesai ücretleri yönünden de inceleme yapılmasını talep edin.Bilirkişi gerekli mesai ve ücret incelemesini yaptıktan sonra iddialarınız Mahkemece kabul gördüğü takdirde(tabi ki ispatlanması koşuluna bağlı) bilirkişi raporu doğrultusunda Mahkemenin davayı kabul etmemesi için engel bulunmadığını düşünüyorum.