Kanaatimce işçinin çalıştığı işyerini Çalışma bakanlığına (veya bölge çalışma müdürlüğüne) şikayet etme ile artık işçinin kullandığı şikayeti üzerinde bir tasarruf hakkı yoktur. Şöyle ki; işçi hakları kamu düzeni ile alakalı olduğundan ve dolayısı ile iş kanununda işçiler lehine bir denge kurulduğundan işçinin şikayet etmesi ile çalışma bakanlığı şikayet konusunu incelemek zorundadır. Bu kanunla yükletilen bir ödev niteliğindedir. Dolayısı ile işçinin sonradan şikayetinden vazgeçmesi soruşturmayı durdurmayacağından verilen idari para cezası hukuka aykırı değildir. Ama idari para cezalarına karşı itirazda yanılmıyorsam herhangi bir kaybınız sözkonusu olmayacağından itiraz hakkınızı (gerekli şikayetten vazgeçme tutanakları ile birlikte) kullanmanızı tafsiye ederim. Ne olur ne olmaz. Saygılarımla.