BEŞ... Bir yargıtay kararından hatırladığım başka bir sınırlama ise şuydu: İşverenin nakil yetkisi sözleşmenin imzalandığı sırada mevcut olan işyerleri ile sınırlıdır. Yani işçinin nakledildiği işyeri iş sözleşmesinin imzası sırasında mevcut değilse, sonradan kurulduysa işverenin yaptığı nakil "çalışma koşullarında değişiklik" sayılır ve işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmedikçe işçiyi bağlamaz.

Engin Bey,
Elinizde yukarıda bahsettiğiniz durum hakkında karar var mı? Bayağ araştırdım ama bulamadım malesef..