"İş kazası , aşağıdaki hâl ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça ârızaya uğratan olaydır:

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada ,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla ,
c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında ."

Alıntı: Sosyal Sigortalar Hukukunda, sigortalıyı bedenen ve ruhen zarara uğratan kaza olayı, iş kazası sayılacaktır. Ancak, sigortalının her hâl ve durumda uğradığı kaza değil, sadece SSK.md.11'de sayılan hâl ve durumlarda uğradığı kaza iş kazası olacaktır

Alıntı: 11. HUKUK DAİRESİ T: 29.04.2002E: 2002/2036K: 2525 ÖZET: Özel amaçlı eğlence ve seyahatler sonucu meydana gelen olayların iş kazası olarak nitelendirilmesinin mümkün olmadığı.

Araş. Gör. Ender GÜLVER'in "KARAR İNCELEMESİ: İŞ KAZASI KAVRAMI - SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNUN 11. MADDESİNDE BELİRTİLEN HÂL VE DURUMLARIN BAĞIMSIZLIĞI " eserinden yararlanılmıştır.