İş hukuku niteliği gereği emredici bir yapıya sahiptir. Bu nedenle iş sözleşmeleri yasal düzenlemelere aykırı olamaz. Bu açıdan bakıldığında sadece sözleşme hükümleri bu şekilde yazıldı diye doğrudan geçerli olacağı düşünülmemelidir. Sizin olayınıza gelince; "takip eden ayın 20. günü" dediğiniz zaman, işçilerin 50 günlük ücret alacakları oluşuyorsa (geçmiş ay ve bu ayın 20 günü) müfettiş yorumu doğrudur. Bu sözleşme hükmü ücretin bir aydan geç ödeneceğini düzenlediği için geçersizdir.
Ancak işçilere 30 günü geçmeyen devrelerde ödeme yapılıyorsa sizin yorumunuz doğrudur. Burada belirleyici unsur, işçilerin işveren nezdinde kaç günlük ücret alacağı olduğudur.