Alıntı: belirli süreli iş sözleşmesinin objektif koşulları oluşmuş mudur?

Merhaba sayın meslektaşım,

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi (4857/m.11 vd.)

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi (4857/m.17 vd.)

“…Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca ‘herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz.’
Objektif iyiniyet olarak da tanımlanan ve dürüstlük kuralını düzenleyen madde, bütün hakların kullanılmasında dürüstlük kuralı çerçevesinde hareket edileceğini ve bir kimsenin başkasını zararlandırmak ya da güç duruma sokmak amacıyla haklarını kötüye kullanılmasını yasanın korumayacağını belirtmiştir.
Keza 6100 Sayılı HMK.'un 28/1 maddesine göre “Taraflar, dürüstlük kuralına uygun davranmak zorundadırlar”.
Tarafların iyiniyeti veya kötüniyeti ( Y. İBK. 14.2.1951 gün ve 17/1 ), taraflarca ileri sürülmese dahi dosyadan anlaşıldığı takdirde hakim resen dikkate alacaktır ( Y. HGK. 21.10.1983 gün ve 1981/1-30 E, 1983/1000 K )…“
9.HD.E. 2019/66 ,K. 2019/2622,T. 4.2.2019
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...C 5%9Fmesi#fm

Mola..