Sayın Engin,
Ücretsiz izine çıkarmak gibi bir hak İş Yasasında işverene tanınmamıştır. Ama ekonomik güçsüzlüğe düşen işverenler
bu yolu, çalışanlarına ihbar ve kıdem tazminatı ödememek
için, yasal olmasa da, bir pazarlık yolu olarak kullanmaktadırlar.

Sizin bu durumda yapmanız gereken, ya işverenin önerisini
kabul ederek (işsiz kalmaktansa) beklemek, ya da ücretsiz izin
önerisini kabul etmemektir. Geçmişteki ücretlerin ödenmemesi
sizin iş sözleşmesini haklı nedenlerle bozmanız anlamına geldiğinden
hemen dava açarak kıdem tazminatınızı da isteyebilirsiniz kanısındayım.

Burada kararınızı etkileyecek olan noktalar şunlardır:
1- Bekleme sonunda işveren işlerini düzene sokup, çalışanlarına
yeniden ücret verebilecek düzeye gelebilir mi? (Piyasaların açılması
en az kasım aralık ayında (belki) olasıdır, işverenin iş dalına göre
karar vermelisiniz)
2- Şimdiden dava açılırsa ve kazanılırsa, ihbar ve kıdem tazminatını
ödeyebilecek mal varlığı var mı? Mal varlığının üzerinde ipotek vs
gibi kayıtlar var mı?

Bütün bunların yanında davanızın ve icra takibinizin bitmesi ile hakkınıza kavuşmanızın 2 yıl süreceğini de gözönüne almanız gerekir.

Başvuracağınız avukatınız size daha ayrıntılı olarak durumuzu açıklayacaktır.

Saygılarımla.


25-03-2001 20:42:26