selamlar,
işçinin ücretinin ödenip ödenmediğinin ispat yükümlülüğü işverene aittir. işveren bunu yazılı olarak ispat etmek durumundadır. Ancak işçinin uzun süre ücret almadan çalışması hayatın olağan akşına uygun olmadığından mahkemeler ücret taleplerinde, işveren ispat edemese dahi takdiri indirim yapmaktadırlar. Zira bir işçinin 4-5 ay gibi uzun süre ücret almadan çalışması hayatın olağan akışna aykırı olacaktır.
ihtarname çekmenize gerek yok. tek taraflı çektiğiniz ihtar ile ücretlerin ödendiğini ispat edemezsiniz.