Sn.tiyerianri,

Burada işveren 4857 sayılı yasanın 25 inci maddesindeki hakkını kullanmış gibi anladım.

m.25/II-e'de yer alan işverenin güvenini kötüye kullanmak ( alkollü araç kullanan şöförün durumu buna uyuyor) ve yine 25/II-ı'da yer alan kendi savsaması nedeniyle işin güvenliğini tehlikeye düşürmek maddeleri işverenin kıdem ve ihbar ödemeden feshini haklı çıkaran sebepler.

Önemli olan, işçinin alkollü araç kullandığını ispatlayabilmek, burada.

İşçinin ibranameyi imzalamamış olması çok da önemli değil. Eğer tüm ücretleri ödendi ise ( banka havaleleri ve bordrolarla bunu ispatlamak mümkün) ibraname konusunu çok da dert etmemek gerek.

İşçiye bir ihtarname çekmenizin gerekli olduğunu düşünmüyorum. Çünkü, haklı sebeple yapılan feshin yazılı olması gerekmiyor. Ancak, işçinin hakettiği bir ödeme varsa, hizmet akdinin ( işçinin malumu olduğu üzere ) haklı sebeple feshedildiğini ve (varsa) ücret , fazla mesai vs haklarının banka hesabına yatırıldığını bildirmek düşünülebilir.

Saygılar.