Herkese merhabalar;

İş Güvencesine tabi olan işyerleri açısından işveren ihbar önellerinin yanında ayrıca geçerli nedende göstererek iş sözleşmesini işçiye yazılı ve sebeplerini açık bir şekilde bildirerek yapmalıdır yani yasada belirtilen fesih prosedürüne uyulması gereklidir,eğer uyulmaz ise fesih geçersiz olmaktadır.Sizce bu prosedür yasada bir açıklık olmamasına karşılık haklı nedenlerde de aranmalı mıdır?

Belirteceğiniz görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.....