İhbar tazminatı'nın ödenebilmesi için işveren tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmebilmesi için kanun tarafından öngörülen ihbar sürelerine uyulmaması yeterlidir.

4857 sayılı kanun 17. madde,

Alıntı: Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Kanaatimce işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine hükmedilmiş ve mahkemece işçiye işe iade hakkı tanınmış olsa ve işçi işe başlama hakkını kullanmasa dahi ihbar tazminatına hak kazanabilecektir. Çünkü ihbar tazminatı tarafların belirli bir kurala uyması için getirilmiş cezai şart/dönme cezası niteliğindedir.