Sayın Ece Su;

Kanaatimce yorumunuz doğru. Aynı işverenin değişik işyerlerinde yapılan çalışmaların tamamının bütünlük arzettiği karinedir. Bu durumda kıdem tazminatının işçinin son ücreti üzerinden ve tüm çalışma yılları gözönünde bulundurularak hesaplanması gerekir. Bunun için tüm sözleşmelerin tek bir iş akti sayılmasına dair bir tespiti ve ek kıdem tazminatı talebi ile bir dava açmanızı öneririm.

İyi çalışmalar dilerim.

Saygılarımla