Yargıtay, ibranamelerin geçerli olabilmesi için tüm içeriği ile şüphe ve tereddütten uzak,açıklık ve kesinlik bulunmasını ve işçinin mağduriyetini önlemek amacıyla dar yorumlanması gerektiğini kabul etmiştir.İşçinin haklarından vazgeçme iradesinin ibranameden hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde anlaşılması gerekir.Yargıtay’ın iş kazası sonrasında düzenlenen ibranamelerle ilgili vermiş olduğu kararlara bakıldığında, ibranamelerde yer alan feragat ifadelerine nazara alınmadığı görülmektedir. Ayrıca ibranamedeki tazminat miktarının işçinin hak ettiği miktarla örtüşüp örtüşmemesi de ibranamenin geçerliliğini etkiler.İbranamedeki miktar ile gerçek miktar arasında fahiş bir fark olması ibranamenin geçersizliğine yol açabilir.