Alıntı: Sayın GEMİCİ, Tebliğ yapılan yer iş yeri, Ve işyerinde muhataba yapılacak tebliğlerde yasa açık. Ya kendisine yada daimi çalışana diyor. Yani ısrarla anlattığım üzere kişinin REŞİT OLMASINDAN DAHA ÖNCELİKLİ OLARAK TEBLİĞ ALACAK KİŞİLERDEN OLMAMASI. KİŞİ REŞİT OLSA DAHİ TEBLİĞ USULSÜZDÜR.

Sayın YILDIZ HUKUK;

İşyerinde bulunan ve tebligatı alan şahsın, işyeriyle ilgisi bulunduğunun kabulü gerektiği yönünde bir karardan ilgili yeri alıntıladım.

Alıntı: Sigortasız çalışana yapılan tebliğ usulüne uygundur. İhbarnamenin geçmişe yönelik olarak da düzenlenebilecek bir belge niteliğinde olması, davacı şirketin gösterdiği adreste bulunan ve davacı şirkete ait tebligatı alan kişinin sigorta kaydının olmamasının bu kişinin davacı ile ilgisinin olmadığını, o işyerinde çalışmadığını göstermeyip aksine işyerinde bulunması ve tebligatı almasının davacı ile ilgisi bulunduğunu ve işçisi olduğunu göstermesi, kaldı ki ülkemizdeki uygulamaya bakıldığında, şirket çalışanlarının tümü açısından Sosyal Sigortalar Kurumu Bildirgelerine göre bir tespit yapmanın yeterli olmadığı, uygulamanın yasaya aykırı bir şekilde de cereyan edebileceği görüldüğünden, adı geçenin şirket adına yapılan tebligatları almaya yetkili olduğu sonucuna varılarak davacının tebliğatın usulsüz olduğu yolundaki iddiaları yerinde görülmemiştir.

Kararın tam metni için bknz:http://www.turkhukuksitesi.com/showp...88&postcount=2

Not: Karar sigortasız çalışan işçiyle ilgili olmakla birlikte, "tebligatın yapıldığı şahsın işyerinde bulunması ve tebligatı almaktan imtina etmemesi gerçeği karşısında tebligatı yapamayız diyemeyiz anlamına geliyor.