Sn.ocean10,

İş kanunu m.25-IV işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde işverenin fesih hakkını düzenlemiştir. Buna göre, işverenin fesihte haklı sayılması için gözaltı veya tutuklulukta geçen sürenin ihbar süresini aşması gereklidir. Bu süre aşılmış ise, işveren kıdem tazminatını ödemek suretiyle hizmet akdini feshedebilir ( ihbar ödenmez , ücret yıllık ücretil izin , fazla mesai gibi haklar talep edilebilir.)

Ancak, bu süre aşılmadığı halde akit feshedilmişse ve 4857 sayılı yasanın 18 ve devamı maddelerindeki şartlar da uygunsa işe iade talep edilebilir.

Saygılar.