Yanıtınız için çok teşekkürler önce; benim sorum ise şöyle olacak; işçinin iş akdi ihbar öneli ile feshedilmiş; işçinin iş akdinin feshi ile işyerinin (şube)kapanışına ilişkin yönetim kurulu kararı Eylül de alınmış; ihbar önelinin bitim tarihi ile işyerinin(şubenin) kapanış tarihi aynı güne denk geliyor, işçi ihbar öneli içerisinde işe iade davası açıyor; davacının işe iadesi yönünde karar alması halinde aslında fiilen iade edilebileceği işyeri yok; işverin başka bir şubesi var; oraya iade için başvurmalı mıdır? İşverenin diğer şubede işe başlayabileceği şeklinde beyanda bulunması işe iade davasını nasıl etkiler? diğer şubede işe başlaması yönündeki talep işçi açısından işyerinde esaslı değişiklik oluşturacağından işverenin her halükarda işe iade etmeme tazminatını ödemesi gerekecektir denebilir mi ?

Teşekkürler