Alıntı: İşçi vekili ne yapmalı? iş veren vekili ne yapmalı?

İşçi varsa kıdem ve ihbar tazminatlarıyla, mahkemece tespit edilen 4 aya kadar olan boşta geçen süreye ilişkin ücrete (ikramiye ve diğer alacaklar dahil) istinaden alacak davası açmalıdır. işverende feshin geçersizliğine ilişkin olan hükme göre işyerini kapatma tarihine kadar olan işçi alacaklarını ödemelidir.

Alıntı: Yukarıda bahsedielen durumda kapanan bir işyeri var ve fakat işçinin iade kararı aldığı bir mahkeme ilamı da var elinde.Bu demek oluyor ki işveren işçisini eski işe almakla yükümlüdür. Yani işçiyle işveren arasında işverene borç yükleyen bir sözleşme kuruluyor.

Sayın tiyerianri, alıntı yaptığım kısma katılmıyorum, zira işveren işçiyi işe almakla yükümlü değildir, böyle bir hüküm mevcutta değildir. İşverenin mahkemenin bu kararından sonra seçimlik hakkı vardır, isterse işçiyi işe alır, dilerse işe almayıp tazminatını öder. Yani işverenin işe başlatma zorunluluğu mutlak değildir.

Ancak olayımızda işe başlatma imkanı olmadığı için Sayın Özoğulun değindiği gibi tazminat sorumluluğu yoktur.

Ancak hemen belirtmekte fayda vardır ki, Sayın Tiyerianri'nin yaklaşımı bence yerinde ve desteklenmelidir. Bu hususda vyasal zemin oluşturulmalıdır. Aksi takdirde kötüniyetli işveren işçilerin tazminatlarını ödememek için muvazaalı olarak işyerini kapatarak, kendi kusuruyla kanundan fayda temin edecektir...