Elbette sizin düşüncenize saygı duyuyorum benden tecrübeli olduğunuz aşikar. Fakat, işe alımlarda ayrımcılık yasağı biraz tereddüt yaratsa da, ayrımcılık yasaklarının temel hak ve özgürlüklerle ilişkisi dikkate alındığında, bu yasaklara işverenin işe alımlarda da tabi olduğu durumu ortaya çıkar. Her ne kadar kanunda iş ilişkisinden söz edilmişse de Anayasa'nın 10. maddesi gereğince kanun önünde herkes eşittir. Kanunda iş ilişkisi denmesi ve işverenin işe alımlarda ayrımcılık yapmasına bir tazminat yaptırımı öngörülmemesi, bu yasağın uygulama alanını daraltıyor olsa da bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz. Benim kanaatim bu yönde elbette farklı yorumlar olabilecektir fakat konuyu bütünsel olarak ele aldığımızda bahsettiğim şekilde bir sonuca varılacağını düşünüyorum.