kişinin hacir altına alınması ile ilgili olarak sayın Elial'la aynı fikirdeyim. kıdem tazminatı hususunda ise eğer müvekkiliniz işçi, iş yasasının 24 Md. hükmü çerçevesinde iş akdini haklı olarak feshetmişse kıdem tazminatını alabilir yalnız ihbar tazminatı alamaz. ancak işveren iş akdini haksız olarak feshetmişse kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı da alabilir.