Merhabalar değerli meslektaşım

Bu noktada mukayeseli olarak yorum yapılması gerekiyor. Yargıtay giydirilmiş ücreti; almış olduğu brüt çıplak ücretin yanında ücret dışında devamlılık arz eden menfaatler olarak tanımlıyor. Bu olayda esas odaklanılması gereken noktanın müvekkilinize verilen diğer ücretlerin devamlılık arz edip etmediğidir. Ek dersler niteliği itibariyle fazla çalışma olarak değerlendirilebileceğini düşünüyorum. İş yerinde fazla çalışmanın sürekli hale gelmesi halinde fazla çalışma kapsamında alınan ücret de devamlılık arz etmesi kaydıyla giydirilmiş ücret kapsamında olacaktır.