Alıntı: Yazan Av. Ebru ÇAMLI teşekkür ederim. peki çekeceğimiz ihtar fesih niteliğinde mi olmalı? alacaklarımızı talep etmeli miyiz?

Bence işçi olan müvekkilinizin sözleşmeyi feshi niteliğinde olmasın. Eğer işçi fesh etmiş olursa ihbar tazminatı, şartları var ise işe iade davası gibi müvekkilinizin lehine olan bazı haklardan mahrum kalırsınız.
İhtarda, müvekkilinizin uzun süredir ücretsiz izinli olarak gösterildiğini, artık bir an önce işine çağrılmasını beklediğini, aksi taktirde işveren tarafından haksız olarak işten çıkartılmış sayılacağını belirtebilirsiniz.
İkinci bir yol olarak da şu yapılabilir. Müvekkiliniz örneğin pazartesi günü normal mesai saatinde işe çalışmaya gider. Zaten orada işverenin niyeti ortaya çıkar. Tabi işe gittiği taktirde kendi aleyhine olacak herhangi eylem yapmaması gerekecektir.