Sevgili Meslektaşlar,
İş akti; taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesinin ilgili maddesinde yer alan"devamsızlık" sebebine dayalı olarak işveren tarafından fesh ediliyor. Fesih bildiriminde;"aramızda akdedilen ..... tarihli iş aktinin ilgili maddesi çerçevesince iş akti fesh edilmiştir" deniyor. "Devamsızlık" aynı zamanda iş kanuna göre de haklı nedenle fesih nedeni.Bu fesih bildiriminde iş kanunundaki haklı nedenle fesih sebebi çerçevesinde fesih edildiği bildirilmediğine göre artık yargılama sürecinde işçinin devamsızlığının aynı zamanda haklı nedenle fesih sebebi olduğu hususuna dayanamazmıyız?Aslında sebep aynı ama aynı zamanda İş Kanunundaki haklı nedenle fesih sebebine de dayanmak istiyoruz.Fesih bildiriminde geçmese bile yargılama aşamasında bunu ileri sürebilirmiyiz?

Saygılarımla