|
|
|
|
|
|
...Sözleşme her yıl yenilendiği için belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğünü düşünüyorum..
|
|
 |
|
 |
|
Yasal olarak mümkün değildir. Sözleşmeler birer yıllık belirli süreli sözleşmeler olarak muteberdir. Bu nedenle usulsüz fesihten dolayı ihbar tazminatı alamazsınız/ödemezsiniz.
Alındığı iddia edilen istifa ve ibraname yarın inkar edilebilir. Bu gerekçe ile istifanızın haklı olarak görülmeme ihtimali yüksek. Ancak ücret (fazla çalışma) alacaklarınız bulunduğunu ve verilmediğini yazmışsınız. Fesihte buna dayanabilirsiniz. Ayrıca ücret asgari ücret üzerinden gösteriliyor olabilir. Bu gerekçe ile de haklı fesih hakkınız bulunmaktadır. Çünkü özel eğitim kurumlarında verilmesi gereken ücretin, memur ücretinden düşük olamayacağına dair kanun maddesi var.
İhtarınızda meblağ belirtmenize gerek yok, alacak kalemlerini yazmanız temerrüt için yeterlidir. Saygılar.