Sn.Seher,

6 günlük hak düşürücü süre ahlak ve iyiniyet hallerinden birine dayalı haklı eshin kullanılmasında geçerlidir. İşçinin ise sağlık sebeplerine dayanarak akdi feshettiğini belirtmişsiniz. Bu durumda 6 gün geçse dahi feshin mümkün olduğunu ve hak düşürücü süre engeline takılmayacağını düşünüyorum.

Kulaktaki işitme kaybı, işyerindeki zararlı etkenlerden doğmuşsa meslek hastalığı sayılabilir. SSKanunu m.11/B'yi ve 12 'yi incelerseniz yardımı olacaktır.

Saygılar.