Fazla çalışma yasada yazılı koşullar çercevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.çalışma süresi günde 11 saati haftada 45 saati aşmıyorsa fazla çalışma söz konusu olmaz.

haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olup her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.(İş k.41/2,Yönetmelik madde 4.)


işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesinden sonra yeni bir işte çalışmaya başlamasının işveren lehine bir durum yaratacağıyla ilgili olduğunu söylediğiniz kararı yazarsanız sevenirim...