“ KANUN NO: 4447

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

....
....
İşsizlik sigortasına ilişkin genel hükümler
Madde 48 - İşsizlik sigortası zorunludur. Bu Kanun kapsamına giren ve halen çalışmakta olanlar bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, yeni girenler ise işe başladıkları tarihten itibaren sigortalı olurlar.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 8 ve 9 uncu maddelerine göre Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirilmiş olan işyeri ve sigortalılar Kuruma da bildirilmiş sayılır.
......
İşveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneği Kurumca hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür.
.......”

Bu maddeye göre, siz SSK’ya başvurduğunuzda ( 10 Nisan) işverenin hala İş-Kur’a bildirimde bulunmak için süresi varmış. ( SSK’nın, İş-Kur kayıtlarını bilgisayarla görebilme ihtimaline binaen söylüyorum.) Kaldı ki, anlatımınızdan işçinin istifa etmiş olduğu izlenimini edindim, bu durumda zaten işverenin İş-Kur’a bildirme zorunluluğu da yok.
Bu halde işveren 15 gün içinde işçiyi Çalışma bakanlığı ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorunda. Bence, işçinin çalışıp çalışmadığı ile ilgili kaydı en sağlıklı biçimde oradan edinebilirsiniz. Buraya bildirim yapılmışsa, yapabileceğiniz pek birşey yok gibi görünüyor.