Sayın heather,
4857 sayılı İş kanunu nun 25 maddesi işverene haklı nedenlerle iş akdini derhal fesh hakkını tanıdığı durumları açıkça düzenlemektedir.
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:- İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi
Bu maddenin a bendinin işletilebilmesi için işçinin hastalanmasında kast kavramına dikkat edilmelidir. işçinin hastalığının kusur derecelerinden doğması halinde bu maddenin uygulama alanı yoktur.
g.
- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
bu bendin de uygulama alanı kazanabilmesi için -işverenden izin almama-haklı sebebe dayanmama ardı ardına iki defa - bir ayda üç iş günü - kavramlarına dikkat etmek gerekir. sizin uyuşmazlığında işverenle işçinin sigorta ödenmemesi hususunda yaptığı sözleşme işçinin işe gelmemesine işveren tarafından icazet verildiği anlamına gelebilir.
Koyaylıklar dilerim. Saygılarımla.