Sn.Meslektaşlarım;
Müvekkilim ağır bir iş kazası geçirmiş olup Maluliyet oranı henüz belirli olmamakla birlikte %10 un üzerindedir.
İş veren tarafından iş kazası bildirimi yasal sürede yapılmıştır.
Tarafımızca iş kazası sebebiyle maddi ve manevi tazminat davası derdesttir.
Soru:
1- Müvekkil işçinin, işgöremezlik aylığını almaktan vazgeçmesi mümkün müdür?
2- Aylıktan vazgeçtiği taktirde maddi tazminat hesaplamasında peşin sermaye indiriminde yalnızca şimdiye kadar kurumca yapılmış ödemelerin düşülüp, geri kalan maddi tazminatın TOPLU OLARAK işverenden tahsiline karar verilmesi mümkün müdür?
Yani şartlar oluştuğunda işçi işgöremezlik aylığı almak zorunda mıdır, yoksa bunun yerine peşin-toplu olarak tazmin suretiyle işveren tarafından ödenmesini talep edebilir mi?
Zira BK md.55 e göre kanunun amacı mükerrer tahsilatı önlemek, yani kurumun rücu edeceği maaşı tazminattan düşmek. Yani maaş almazsa toplu olarak istenmesinde bir mahsur görünmüyor.
3- Diğer sorum ise iş kazası sebebiyle iş göremezlik aylığı almak yerine, müvekkilim 5510 S.K.md.26 uyarınca 10 yıl ve 1800 gün üzerinden malulen emekli olursa iş kazası dosyamızda maddi tazminat hesaplamasında peşin sermaye indirimi uygulanır mı?
Şimdiden Teşekkürlerimi Sunarım.