Müvekkilinizin devralan banka ile sözleşme imzalamamış olması, iş akdinin başlamadığı anlamına gelmez. Hizmet akdi yazılı yapılmak zorunda olan bir akit değildir. Olayınızda akit oluşmuştur ve artık sona ermesinin hukuki neticeleri İş Yasasında düzenlendiği şekildedir. İşten ayrıldığı zaman ortaya bir haksız fesih çıkar ve kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.
Sözleşmeyi imzalamaması müvekkilinizin lehine bir durumdur, zira hem imzalayıp hem haksız fesih yapsaydı, BK'na göre (yanlış hatırlamıyorsam m.324)birde bakiye süre için tazminatla karşı karşıya kalabilirdi. Devralan bankada çalışmaya başlamadan önce fesih hakkını kullansaydı durum farklı olurdu. Çünkü iş koşullarıdaki işçi aleyhine olan değişiklikler haklı fesih sebebidir. Haklı nedenle fesih ise, 6 günlük hakdüşürücü süreye tabidir. Süre geçirilmişse duruma rıza gösterilmiş demektir. İyi çalışmalar.