Alıntı: Yazan AV.ARZU KILIÇ Acaba SGk nasıl bir belge vermiş ben onu merak etmekteyim... davalısı olduğum bir dosyada en sonki ücret bordrosunda kıdem tazminatı hesabı yapıldığından bahisle bu bordro takibe konulmuş ve bizde takibe itiraz etmiş idik... iş makemesinde itirazın iptali davası açıldı ve bilirkişi raporu alındı.. rapordaki hesap ile bordrodaki hesap birbirinin tutmadığından olsa gerek mahkeme icra inkar tazminatına hükmetmedi ve YArgıtayda kararı onadı.. alacak likit mi değil mi... sanırım mesele bu..

Arzu Hanım;

15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem tazminatı alarak istifa edebiliyor. Belge onunla ilgili.

Alıntı: 1475 sk. mad 14: 5. (Ek: 4447 - 25.8.1999) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,