Ücret konusunda bir sıkıntı bulunmuyor. İşçi, ikinci işveren yanında çalıştığını ispat edip, ücretini talep eder.

İkinci işveren açısından sorun mevcut. İşçinin sigorta bildirimini yapıp, primlerini ödemeliydi. İşçi, birden çok yerde aynı statüde çalışabilir. Her işveren, bildirim yapmak ve prim ödemek zorundadır.

İlk işveren, işçinin başka bir yerde çalıştığını bilmiyorsa, izin vermemişse, iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Tabii burada işçinin, asıl işini aksatmış olması, yorgun düşmesi gibi nedenler gerekecektir. İlk işle ilgili mesai saatleri içerisinde ikinci işte çalışılmışsa, bu nedenlerle bakmak da gerekmeyecektir.

İşçi, ilk işverenin yanında gerçekte çalışmışsa sorun yok. Aksi halde idari para cezası ve ceza yargılaması söz konusu olacaktır.