Değerli meslektaşlar;
Bildiğimiz gibi Yargıtay, zincirleme yapılan belirli süreli iş sözleşmelerini belirsiz süreli olarak niteliyor.Peki, belirli süreli bir iş sözleşmesinin süre bitiminde karşılıklı olarak sona erdirilmemesi, söz gelimi 9 aylık bir sözleşmede işçinin 15 ay çalıştıktan sonra işine son verilmesi sözleşmeyi belirsiz süreli hale getiriyor mu? Süresi sona eren sözleşmeyi feshetmeyen işverenin iradesi belirsiz süreli iş sözleşmesine delalet etmez mi?Somut olarak, mimar ve mühendislerin belirli süreli sözleşmeyle çalıştırıldıkları gerçeği karşısında durum sizce nedir?Saygılarımla.