Alıntı: Yazan Av.Duygu Işık Behrem Sayın Korkmaz, Yukarıda alıntıladığım sorunuzu iki açıdan değerlendirmek gerekir; 1- İş Kanunu m.18 uyarınca , işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. Dolayısıyla alt işveren olarak faaliyet gösteren Şirketin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa otuz işçi sayısının hesabında tüm işyerlerindeki toplam sayıyı esas alabilirsiniz. 2- Asıl işveren ile alt işveren arasında muvazaalı bir ilişki varsa muvazaayı ispatlar ve asıl işveren + alt işveren sayısını esas alırsınız. Bu durumlar haricinde bildiğim kadarı ile asıl işveren sayısını, alt işverenin çalışanı tarafından açılacak işe iade davasında, hesaba dahil etmemelisiniz. Arabuluculuk yoluna başvurmak ile ilgili dava şartını unutmayınız. İyi çalışmalar,

Soru - Aynı işyerinde farklı işverenlere çalışsa da (örneğin bir holdingin farklı şirketlerinin işçileri de var) burada çalışan işçiler de sayılmıyor mu? Kaldı ki taşeron adına ama üst işverene hizmet veriyor. Kanaatim sayılacağı.