‘A şirketi daha sonra B şirketine devredilmiş’

Burada A ve B şirketlerinin hukuki varlıklarının devam etmesine rağmen sadece işyeri devri mi sözkonusudur; yoksa iki şirketin birleşmesi, katılması ya da şirket türünün değişmesi durumlarından biri mi sözkonusudur ? (A şirketinin tasfiye olup B şirketi olarak hukuki varlığını devam ettirmesi, ya da A Ltd. şirketinin B A.Ş’ye dönüşmesi vs.)Bu farklı durumlar sorunun cevabını etkileyebilir.

‘müvekkil 2 yıl sonra B şirketinde çalışmaya başlamıştır’ şeklindeki ifadenizden anlaşıldığı üzere, B şirketinde 1 ay süren çalışmaya ilişkin iş sözleşmesi, A şirketindeki iş sözleşmesinden ayrı yeni bir iş sözleşmesidir.
4857 sayılı kanun 18. maddesinin sondan bir önceki fıkrası : ” İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir…” şeklindedir. A şirketi ile B şirketi farklı tüzel kişilik olma niteliklerini devam ettiriyorlarsa, 2 yıl aradan sonra B şirketiyle kurulan iş sözleşmesinde işveren tarafı farklıdır. Yani yasanın aradığı ‘aynı işverenin’ işyerlerinde çalışma durumu oluşmayacaktır.

Yok eğer işyeri devrinin koşulları varsa, bu durumda da işçinin devir sırasında devredilen işyerinde çalışmıyor olması engel oluşturmaktadır. Çünkü işyerinin devrini düzenleyen 4857 sayılı kanun madde 6/1 “İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.” Şeklindedir.

Saygılar.