İşçi fiilen a şirketinden ayrılıp 1 ay sonra b şirketinde işe başlamışsa hizmet süreleri birleştirilmez, çünkü iş akdi tekrar kurulmuştur. Fakat işverence aslında fiilen çalışma devam etmesine karşın evrak üstünde işten çıkartılmış gözüküyorsa hizmet süreleri birleştirilir.


Sayın olgu,

Yukarıda ki cevabınıza bende katılıyorum fakat yargıtayın özellikle yıllık izin ve kıdem tazminatı yönünden fasılalı çalışmaları oluşturan hizmet sürelerinin birleştirilmesine ilişkin kararları olduğunu da hatırlıyorum. Ayrıca bu kararlarda çalışmanın kesintisiz oluşu da aranmamaktadır. Buradan hareketle olayımızda devreden ve devralan şirketlerde geçen hizmet sürelerinin oluşturduğu fasılalı çalışmalarında birleştirilmesi gündeme gelemez mi acaba?