26-11-2012, 20:26
|
#2
|
|
Her durumu ayrı ayrı değerlendirmeniz gerekir.Bu sebepten işçi lehine bir haklı neden oluşturmaz.Ancak işverenin ,İş kanunu md.8'e görede işçisyle sözleşme yapmak yada en azından 2 aylık süre içinde sözleşmeyi işçiye göndermesi gerekmekteydi.Bu sebepten kanıt yükümlülüğü işvrene geçmiştir.
|