Burada Borçlar Kanunu'na değil İş Kanununa başvurulmalı.
Taraflar İş sözleşmesine deneme süresi koyabilirler :
4857 sayılı yasa madde 15 :

"Deneme süreli iş sözleşmesi

MADDE 15.- Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."

Bence burada, işçiler işten çıkarmayı kabul etmemeli ve 4857 madde 34 uyarınca iş akitlerini askıya almalılar. Ben olsam, yasal koşullar mevcutsa işverene madde 34 teki hakların kullanıldığını, bu nedenle işten çıkarmanın ve yeni işçi almanın mümkün olamayacağını, birikmiş ücret alacaklarının da derhal ödenmesi gerektiğini bildiren bir ihtarname çeker, süresinde ücret ödenmezse haklı nedenle feshi gündeme getirirdim.


Saygılar.