Bence öncelikle kurum nezdinde bir araştırma yapılmalı. Sağlık karnesi çıkarıldığına göre belki kayıtlarda bir karışıklık olabilir. Şirketten çalıştığı döneme ilişkin bildirimlere kuruma gidilebilir. Böyle bir bildirim yoksa hem kurum hen işveren aleyhine tespit davası açmalısınız. İş akdinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi var. Kolaylıklar dilerim.