Şirket işçinin kusuruna dayanamaz. Çünkü işçi emekli olmak için iş akdini sonlandırmak zorunda. Yani işveren kayıtlarında işçinin emekli olmak için işten ayrıldığı zaten yazıyor. Eğer daha sonra işveren yeni bir giriş yapıp işçiyi tekrar işe almış ise de siz bu feshe dayanmıyorsunuz. Emekliliğe dayanıyorsunuz. Dolayısıyla burada emekli oldukatan sonra yapılan feshin kim tarafından haklı ya da haksız mı olduğu araştırılmayacak. Eğer müvekkiliniz emekli olduktan sonra uzun yıllar çalışmış olsaydı ve bu sürenin kıdemini isteseydiniz haklı feshi ispatlamak zorundaydınız.