Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı ve ihbar süreleri açısından emeklilikten sonraki dönemin yeni bir iş akdi olarak kabulünün gerektiği bazı Yargıtay kararlarıyla sabit. Ben aynı durumun izin süresi açısından da geçerli olduğunu, yani emeklilikten sonraki dönemin izin süresi açısından da yeni bir iş akdi olarak kabul edilmesi gerektiğini düşünüyorum. Meğer ki emeklilikten önceki döneme ait izinler tüketilmiş olsun veya emeklilik nedeniyle fesihte izin ücreti olarak ödensin. Bu konuda fikirlerinizi paylaşır mısınız? Ya da bildiğiniz bir Yrg. kararı var mıdır?