İş yerinde - farikada - tebligat TK 18. md göre iş yerini idare edenlere veya bölüm amirlerine yapılır.
Tebliğ yapılan kişi bu sıfatları haiz değilse tebligat usulsüzdür. Fakat tebligat usulsüz olsa bile bunun teslim edildiğine ilişkin ayrıca evrak da imzalatılmış - hile ile - demektesiniz.
Bu konu yani tüm bu iddialar artık başlı başına bir menfi tespit veya istirdat davanın konusu olacaktır..
Dar yetkili icra mahkemesinde tüm bu konuları dile getirmek sıkıntılı olabilir.

Tebellüğ edecek şahsın hasım olması: Madde 39 – Bu kanun hükümlerine göre kendilerine tebliğ yapılması caiz olan kimselerin o davada hasım olarak alakaları varsa muhatap namına kendilerine tebliğ yapılamaz.

Hasma tebligat ile ilgili, tebligat hasma yapıldığından veya başkaca bir nedenden ( yetkisiz kişilere yapıldığından ) dolayı usulsüz olsa bile bunun muhataba teslim edildiğine ilişkin ayrıca yazılı evrak da varsa, mahkeme – icra mahkemesi – dar yetkili olacağından bu iddianızı dinlemeyebilir.
TEBLİGAT YÖNETMELİĞİ - ALTINCI BÖLÜM - Usulüne aykırı tebliğin hükmü
MADDE 53 – (1) Tebliğ, usulüne aykırı yapılmış olsa bile, muhatabı tebliği öğrenmiş ise geçerlidir. Aksi takdirde tebligat yapılmamış sayılır. ...
(2) Muhatabın tebliği öğrendiğini beyan ettiği tarih, tebliğ tarihi olarak kabul edilir.
(3) Tebliğin usulüne aykırı yapılmış olması halinde, muhatabın tebliği öğrendiğinin ve bunun tarihinin iddia ve ispatı mümkün değildir.

Uygulamada yazılı belge olması halinde usulsüz tebligatlar geçerli kabul edilmekte

Takdiri size ait olmak kaydı ile duruma göre menfi tespit veya istirdat davası açmanızı öneririm ...