Sayın Meslektaşım;

Özellikle de hastanelerde olmak üzere, alt işverenin sürekli değişmesi fakat işçilerin aynı işte çalışmaya devam etmesine ilişkin Yargıtay'ın birçok kararı var. (İçtihat programınız yoksa bile THS'de de yeterince karar bulabilirsiniz.) Özetle Yargıtay bu durumu işyerinin devri olarak kabul ediyor ve alt işverenleri işçiye karşı müteselsil sorumlu kabul ediyor. Muvazzaya ilişkin de kararlar var. Muvazza konusunda işin asıl iş mi yardımcı iş mi, asıl iş ise işin gereği ve teknolojik sebep olguları ve diğer muvazzaa karineleri inceleniyor.

Müvekkiliniz muvazaa nedeniyle baştan beri asıl işveren işçisi kabul edilse bile, İş Kanunu'na tabi çalışıyor olacağı için İş Mahkemeleri yetkili olacaktır. (Muvazza sebebiyle işçinin memur sayılacağına ben hiç rastlamadım.)

Öte yandan, işe iade davası kesinlikle açamazsınız. 30 günlük süre hak düşürücüdür. (Kaldı ki, müvekkiliniz işten ayrılmış da denebilir.)

Saygılar,