iyi günler dilerim. bir işçi müvekkilim çalıştığı işyerinden haziran ayında ramazan bayramından önce izine çıkarıldı bayramdan sonra işe çağrılacakları söylendi ama çağrılmadı haziran ayının sigortası da 15gün tam 15 gün ise ücretsiz izinli gösterilip yatırılmadı.daha sonra işveren yeni iş aldığını söyleyip işe çağırdı ancak iki aydır maaşları ödenmediği için müvekkilim öncelikle maaşlarının ödenmesi şartıyla işe geri döneceğini belirtti ancak ödenmediğiiçin işe dönmedi. daha sonra müvekkilim başka bir işyerinde çalışmaya başladı çünkü ihtiyacı var ancak bu süre zarfında yine diğer işyerinden çıkışı verilmedi bu ikinci işyerinde çalışırken diğer işverenin işçilerinden biri müvekkilimin burda çalıştığını gördü. bu olaydan iki gün sonrada müvekkilimin çıkışı verildi. sorum şunlar
1- işveren çağırdığı halde gitmemeleri bizim için eksi bi yön olur mu
2- işverenin işçisinin müvekkilimi başka bir işyerinde çalışırken görmesi kıdem tazminatı davamızda karşı tanık olarak dinlenebilir mi
3-müvekkilim ihtiyacı olduğu için çalışıyor ama yine de çalışmaması gerekir ama bu çalışması dava sürecinde bizim önümüze nasıl gelebilir?
4-eger işveren başka işyerinde çalıştıkları için iş sözleşmesini feshetmişse buna nasıl bir savunma ileri sürebiliriz, kıdem tazminatı davası açarsam reddedilir mi?