Mesajı Okuyun
Old 20-12-2006, 23:17   #6
Av.Afşin Yılmaz

 
Mutlu İŞlevİ Olmayan DÜzenlemelerden Bİrİ

Öncelikle şunu söylemek gerekir ki süre tutum dilekçesine bahsedilen 294. madde kapsamında gerekçe yazmak gerekmez. Zira; adı üstünde temyiz dilekçesi değil süre tutum dilekçesidir.

Tefhimle başlayan süreler, bir an önce tamamlanması gereken öncelikli işlerdir. Mesela iş davaları. Kanun koyucu bu işlerin çabuklaştırılması için İş kanunu'na hüküm koymuştur. "İşe iade davaları mahkeme tarafından 1 ay içinde, Yargıtay tarafından da 3 ay içinde hükme bağlanır" Madde numarasını hatırlamıyorum. Buna bağlı olarak da işe iade kararının neticelerinden biri çalışılmış sayılan fesihten sonraki 4 aylık maaşın işçiye ödenmesidir. Ama malesef işe iade kararları en az bir yılda kesinleşir.

Velhasıl; düzenlemeler uyumlu olsa da uygulamada hayata geçirmek mümkün olmadığından bu tür tedbirler gereksiz düzenlemeler halini almaktadır. Bunun gibi birçok örnek bulmak mümkündür.

Bu problemler ancak kanun koyucunun uygulamayı yakından bilmesi ve mevzuattaki bu tür hükümleri değiştirmesi ile mümkündür.

Bu şekilde tek bir temyiz süresi belirlenecek ve avukatlar açısından "tefhimden, tebliğden, 8 gün, 10 gün" derken temyiz süresini kaçırma tehlikesi ortadan kalkacaktır.