Tatil ücretie hak kazanmak için sizin de belirttiğiniz gibi hafta içinde çalışmış olmak şartı var. Hafta tatiline kişi yıllık izin kullanmasa bile hak kazanıp çalışmadan ücret alabiliyor. Üstelik hafta tatili günlerinin yıllık izinden sayılmayacağı yani içiçe geçemeyeceği de kanunda açıkça belirtilmiş. Kanuni tatil 1 gün ve genelde pazar oalrak düzenlenir çoğu işyerinde. Akdi tatil denilen cumartesi (cumartesi çalışılmayan yerlerde) yıllık ücretli izinle içiçe geçebilir. Bu ikisi genelde karıştırılır. Yani cumartesi günleri yıllık ücretli izinden hariç tutulmaz ve bir gün gider. Kişi çalışırken o fazladan bahsedilen bir gün zaten yıllık izinden bağımsız olan çalışılarak hak kazanılmış hafta tatilidir ve dolayısıyla hizmet akdi sona eren kişi için bir anlam ifade etmeyecektir diye düşünüyorum. Sn. Baldıran'la aynı görüşteyim.

Saygılarımla